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求职秘籍——95后职场新人,面试官的问题我该如何回答?

来源:应聘网 时间:2019-10-23 作者:应聘网 浏览量:

对于很多90后职场新人来说,面试的时候都会很紧张,不知道面试官会问哪些问题,我这里结合自己的广告行业跟大家分享一下。


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例如应聘平面设计,面试前一定要认真整理、收集好能代表自己水平的设计作品,做成ppt文件或是pdf文件,进行简单的排版,我面试的很多设计师带了个u盘,一打开找半天,作品有的没有整理,有的是源文件打不开,有的甚至u盘无法识别,面试第一感觉就很差,这种做事没有条理性,对面试都不认真的人,直接就可以请出去了,面试都是浪费时间。对于整理好的作品,好想好如何介绍,这是推荐自己的机会,有些设计师设计的很好,但是不会卖稿,给人的感觉作品不像是他设计的,很对面试官的问题往往会在看你的作品中产生,能够有条理的回答是个加分的地方。以上是对于作品的建议,对于这类技术岗位来说作品是敲门砖,会直接影响下面的环节和薪水的认定。


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希望新公司能给你带来什么,换工作总要有所改变 ,想找个什么样的工作,自己也要考虑清楚。很多时候这么问题都是面试者问我的问题。求职者自己要有个清晰的职场规划,会有很多的答案,比方说新入职的职场新人渴望有个好的学习环境,工作几年的会要求工资待遇,团队稳定,晋升空间等等,什么样的平台更适合自己的发展,公司主要的客户有哪些,是否稳定,加班情况怎么样,面试时双方多了解,避免入职后出现不必要的误会。


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有些岗位公司会要求面试者做一些题目,比如文案、设计行业,题目各有不同,也没有什么标准答案,更多是公司想深入的考察一下能力,毕竟有时光看作品无法做出准确准确的判断,面试者只要根据自己能力作答就好。一般面试三十分钟左右,时间越长说明面试官对你更感兴趣,大公司通常先是人事部门面试,通过后再邀请职能部门领导复试,职位越高面试会复杂些,有些还会分几次面试。这些都是正常的,大公司薪水高,面试复杂也是可以理解的,毕竟对新人入职后要培训,要考察,面试还是要谨慎一些。

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