热线电话:
您当前的位置:首页 > 职场资讯 > 劳动法规

入职,这些陷阱你不要跳!

来源:应聘网 时间:2019-10-17 作者:应聘网 浏览量:

接到offer是新的开始,但不一定是美满的开始,签订劳动合同时要注意以下这些常见的“陷阱”: 

哪些劳动合同是无效的? 

  小编:空白(留白)的劳动合同无效;没有雇佣双方的签字盖章的劳动合同无效;只有公司方有劳动合同,不给员工劳动合同的行为也无效--劳动合同须一式两份,一份给单位留档,一份供个人保存。  

英文版劳动合同受法律保护吗? 

  小编:国家没有禁止签署英文版本劳动合同。但如果既签署了中文版劳动合同,又签署了英文版劳动合同,两者之间发生意思冲突的,在国内解决争议时,以中文版本为准。  

劳动合同上的工作地点可以空白,或者就写“中国”俩字吗? 

  小编:《劳动合同法》规定,劳动合同中必须约定工作地点。工作地点只写“中国”,这是不明确的约定方式。遇到这种情况,如果发生相关劳动纠纷,可以默认以你实际履行合同的地点为你的工作地点。如果公司要调动员工的工作地点,属于变更劳动合同,应该得到员工的同意。  

外国公司无代表处可以用工吗? 

  小编:外国公司在中国开展非营利性活动,必须设立常驻代表处;外国公司在中国开展营利性活动,必须在国内注册外资公司。  

  由于外国公司在中国依法设立的代表处不具备法人资格,没有能力承担经济责任,我国不允许代表处直接招用中国员工在中国工作。代表处必须通过国家指定的人才派遣机构使用中国员工。人才派遣机构作为中国员工的用人单位,签订劳动合同,缴纳社会保险,支付劳动报酬。工作则由外国公司驻华人员安排。一旦发生劳动争议,也找人才派遣机构解决。  

如果公司“包吃包住”,是否仍旧要执行最低工资标准?  

分享到:
相关推荐
暂无相关推荐
微信公众号
手机浏览

Copyright C 20192030 All Rights Reserved 版权所有 应聘网 京ICP备18012693号-1

地址: EMAIL:625133056@qq.com

Powered by PHPYun.

用微信扫一扫