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秋招面试 | 如何应对“不靠谱”的面试问题?

来源:应聘网 时间:2019-12-06 作者:喵小鱼 浏览量:

  

  2019秋招已至,聊薪酬、谈加班、讲求职意愿…...这些看似简单却暗藏玄机的面试题,你都会答吗?你面试最怕被问到的问题是什么?

  

  

  你希望通过这份工作获得什么?

  

  谈谈自己的优缺点。

  你还有什么要问我的吗?

  为什么你还没有找到工作?

  ......

  

  不要怕,攻略来了!

  

  每次听到面试官问到这个问题时,特别想拍桌子大声地告诉他:当然想要钱了!不然为什么会来面试!但实际上我们并不能这样做,这也只能是内心的美好想法。

  

  一般面试官问到这个问题,是希望能看出你的成熟度以及你所采取的立场。如果你直接谈论金钱的话,恭喜你可以提前结束面试了。

  

  额...我希望能赚更多钱。

  

  所以回答这个问题,你要懂得这样的套路:

  

  对我来说,最重要的是自己所做的工作是否适合我。我的意思是说,这份工作应该能让我发挥专长——这会给我带来一种满足感。我还希望所做的工作能够对我目前的技能水平形成挑战,从而能促使我提升自己。

  

  这是一个一箭双雕的回答,既表达了出色地完成工作时自己能够获得满足感,也说明了挑战自我极限和自我发展的重要。面试官说,这人我要了!

  

  在我之前的面试里,这个问题出现频率可谓极高,十个面试官总有九个会问到。每当面试官问这问题时,我内心按耐不住开始磨刀霍霍了。

  

  作为候选人要是被问到这个问题,候选人若是真有什么致命弱点人品问题,绝对闭口不提,只会讲一些不痛不痒的缺点甚至是已经得到改善的缺点。

  

  而且很多候选人在在被问到这样刁钻的问题时,通常都是避重就轻:

  

  我性格比较急躁,领导布置的工作总会提前完成,这是我的缺点,我会改正......

  自己不太注意家庭生活 被试者说到自己是个工作狂,整天加班加点,耽误了与 家人在一起的时间,影响了身体和家庭生活。最后还是不忘在今后的工作中应加以注意,但为了工作也没办法......

  

  这恰恰中了面试官的套路,面试官会认为候选人不诚实,pass!或者面试官会觉得,又是一样的回答,一看就知道是在网上查看到的回答,pass!

  

  所以,这里我给大家推荐回答的方向:面试前先准备好两三个与岗位相关的优点进行阐述,至于缺点如实作答就好了,但要说明你在进步。

  

  我活动组织能力比较强,在大学期间曾组织过xx次活动,其中有xx次是主负责人,负责整个活动的计划、运营及执行,领导xx人完成活动,活动结束后获得学校领导及学生的多次赞扬......【优点】

  但我在数据分析/office办公软件/写作能力这块技能不够,我已经报名了相应的课程进行学习/进行自学。这块的技能现在得到明显的改善,这里有一份表,可以看到之前跟现在的差别。这个改善还比较小,仍继续努力中。【缺点】

  

  完美避开缺点带来的负面影响,还能给面试官展示你好学的态度,完美!

  

  相信大家在面试结束的时候,面试官往往会问:你还有什么要问我的吗?

  

  如果回答"没有",面试官会以为你对应聘公司、工作岗位没有太大的兴趣,可能会让面试官产生误解,进而影响面试谈判。

  

  如果回答"有",问企业发展?怕面试官觉得你好虚,有点不切实际啊;问薪资待遇、假期福利?又怕面试官觉得你没有事业心,入职了也不会呆太久,整天就知道休息......

  

  候选人表示,我太难了!

  

  那么正确回答这问题的思路是怎样呢?

  

  这里我们要分情况来回答,因为有些面试面对的不只是HR,还会有直属上司、部门领导甚至是总监(作为曾经经历过一个面试拥有四个面试官的我最有发言权)。所以你要是在第一轮将你想问的问题都问完,你会问到没问题问了,而且第一关通常是HR,你问他业务内容他也不懂呀!(HR表示,我的涉及面还没那么广T^T)

  

  第一关:HR,你可以简单了解一些关于公司制度、福利等比较基础的问题,这些HR最有发言权的。

  

  我想问一下贵公司的休息时间如何?福利如何?

  

  很多小伙伴表示一开始问会不太好吧?其实每个HR内心都准备好怎么应付你们问这些问题,在他们看来这是必须要问的一项,所以别想太多,这是常规性操作!

  

  第二关:直属上司/部门领导,这里你可以问他一些关于业务相关的问题,毕竟有机会的话他可能是你的直属上司了。

  

  对于未来加入这个团队,你对我的期望是什么?

  

  如果部门领导将会是你的直属上司,那么这个问题可以让他觉得你是一个非常在乎他或者团队,并愿意倾听的候选人。同时也可以初步判断出他是一个成果导向还是过程导向的上司,对于进到公司后,能帮助你更好地开展工作。

  

  第三关:部门老大/总监,一般面到这关,表现了前面两关的面试官对你是比较满意的。面到这里的孩纸或多或少会有些紧张,但记住一定要稳住!

  

  能否给我简单介绍下贵公司的业务和战略的未来发展?

  

  听听面试官的计划,这可显出你关注公司整体和未来的发展。同时也可以从他们的谈论中了解到不同公司在同一个行业的情况,对你准备其他公司的面试也会有所帮助。

  面试时会遇到各种各样的不靠谱问题还有很多,这里喵小鱼只是讲解了其中三个比较常见的。当不靠谱问题来袭时,小伙伴们一定要记住:知之为知之,不知为不知。不要强答,但要有礼貌(就算心里一千只草泥马开始蹦腾,也要保持微笑)。

  

  最后的最后,提醒大家,想要完美求职,要掌握基本的礼仪,也要用自信和正确的沟通技巧展现自己,给面试官留下好的印象,争取脱颖而出!愿大家都在秋招的招聘大潮里面试成功,收到心仪的offer!笔芯!

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