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人事经理岗位自我评价怎么写

来源:应聘网 时间:2019-11-28 作者:简历本 浏览量:

自我评价(案例一)

  1、接受新事物较快,熟悉劳动法律法规;
2、行政管理经验丰富,熟悉与政府职能部门打交道及商务接待;
3、熟悉各种办公软件、电脑及网络维护,学习能力较强;
4、持C1驾照,驾驶熟练;
5、亲和力较强,善于交流,历年年会组织者;
6、做事雷厉风行,不喜欢拖沓。
想回重庆发展,一月可到岗。

自我评价(案例二)

  对工作认真负责,对人热诚,积极向上的态度,吃苦的精神.对待工作仔细,负责任,态度严谨,对公司忠诚,保密。希望在人力资源的岗位上学的更多,发展更广,为公司为企业储备人才,留住人才,发挥自己的所常为公司带来效益,在公司的要求和创新等的发展观下提升自己的素质和能力,为自己的职业规划画上延续的符号,达到自己和公司所期望的价值。

自我评价(案例三)

  十年以上大型企业人力资源管理经历,熟悉制造业及零售行业运作流程,擅长区域性招募管控,可同时兼顾培训、员工关系及薪酬模块,具有团队管理及HRBP经验。工作中乐于总结经验教训,同时积极聆听伙伴心声。个人性格稳重,工作严谨细致,解决问题能力强,创新务实,善于沟通。

自我评价(案例四)

  本人具有较强的进取精神和团队精神,较高的企业忠诚度,有较强的动手能力。良好的协调沟通能力,适应力强!善于提高自己,适应工作的需要。对质量控制体系的建立和完善,团队管理有一定的经验。有更大的空间来证明自己,发展自己! 具有一定的社会交往能力,具有优秀的组织和协调能力。学习意愿高,有较强的自我激励能力,能够挖掘、激发下属工作潜力,熟练操作计算机办公软件。 很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。

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