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应届生简历中的自我优缺点评价

来源:应聘网 时间:2019-11-27 作者:简历本 浏览量:

  

  人事经理在浏览简历时,自我评价是关注的重点之一,自我评价优缺点应该简明扼要地说明你最大的优势,才能让你从众多竞争对手中脱颖而出。

  1.学习

  喜欢学习新的知识,拥有快速学习能力:每周至少读一本书籍,内容涵盖天文、地理政治、商业等各个领域。

  通过自我学习,成功破解ipod touch OS 系统,使之具备更多功能及显示效果,并为周围朋友同事的apple 产品提供系统破解服务。

  2.工作

  (1)熟练操作质检七大手法并分析问题和解决问题,这样可以降低公司产品的不良率,节约成本。

  (2)熟悉丰田生产管理模式,成本意识高,降低成本,寻求企业的增长点。

  (3)规范作业,工作态度端正,管理规范化,作业标准化。

  (4)曾在体系担任两个月工作,熟悉日常事务的管理,并主持过内部审核及两个体系的外审。

  3.性格

  成熟稳重,愿意吃苦受累,通过自己富有激情、积极主动的努力实现自身价值,能合理地统筹安排生活中的事务。具备较强的逻辑思维和判断能力,对事情认真负责,有很强的责任心和团队意识;自信、乐观,具有一定的创新意识和创造能力。

  

  第一,有时容易和人较真,但是比较遵守单位既定的工作规范,有一定的原则性;

  第二,什么知识或专业都想学,什么也没学精,但比较爱学习,知识面比较广;

  第三,对我认为不对的人或事,容易提出不同意见,是比较有主见,有一定的原则性;

  第四,对自己从事工作存在的困难,自己琢磨的多,向同事或领导请教的少,但是独立完成工作任务的能力较强。

    

  

  一、优势分析

  个人优势是我们求职就业制胜的法宝。我们要找出自己与众不同的地方,形成鲜明的自我定位,在招聘者面前亮出一个独特的招牌,让自己的价值更好地为招聘单位所认识。对于自己的优势,可以从以下角度进行分析:

  知识十几年的寒窗苦读,从学习的专业课程中学到了什么?知识面如何构成?专业也许在未来的工作中并不起多大作用,但在一定程度上决定你的职业方向,因而尽自己最大努力学好专业课程是职业规划的前提条件之一,要善于从中总结,真正化为自己的智慧;而知识面的合理构成则会符合社会对复合型人才的需要。

  经验。你具有什么社会经验?你有什么样的人生经历和体验?

  对于刚毕业的大学生而言,这主要表现在学校期间担当的学生干部职务,曾经参与或组织的实践活动,曾获得过的各种奖励等。这些情况可以从侧面反映出一个人的素质状况。

  在自我分析时,要善于利用过去的经验选择,推断未来的工作方向与机会。

  成绩。你做过什么成功的事情?

  你可能做过很多事情,但成功的是什么,最成功的又是哪一件?为何成功,是偶然还是必然?

  通过分析,可以发现自我性格优越的一面,譬如坚强、果断,以此作为个人深层次挖掘的动力之源和魅力闪光点。

  二、劣势分析

  

  很多人都不喜欢直面自己的缺点和短处。讳疾忌医,是许多人的通玻其实,劣势并不总是一无是处。知道自己的劣势,不至于使自己盲目自信,趾高气扬;分析自己的劣势,不至于使自己因为劣势而无端自卑,垂头丧气。

  劣势可从以下角度进行分析:

  知识不足。我们无法想像一个什么都不懂的人能为企业带来效益。专业学得并不好?那么请你尽量弥补。知识面狭窄?那么就从现在开始广泛涉猎。俗话说"活到老,学到老",而你尚且年轻,亡羊补牢,犹未晚也。

  性格弱点。一个独立性强的人会很难与他人默契合作,而一个优柔寡断的人绝难担当企业管理者的重任。卡耐基曾说,人性的弱点并不可怕,关键要有正确的认识,认真对待,尽量寻找弥补、克服的办法,使自我趋于完善。

  经验缺乏。也许你曾多次失败,就是找不到成功的捷径;需要你做某项工作,而之前从未接触过,这都说明经历的欠缺。欠缺并不可怕,怕的是自己还没有认识到,而一味地不懂装懂。

  了解自己的劣势,在求职的时候可以避免产生的突发事件由于自身缺点处理不当。所以对于自己的缺点在平时就要对症下药,努力改正。

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