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干货 | 值得一看的运营小白简历攻略

来源:应聘网 时间:2019-11-27 作者:喵小鱼 浏览量:

  

  好看的皮囊千篇一律,有趣的简历才招HR喜欢。当然,这里的有趣并不是字面上的能引起HR哈哈大笑的那种有趣,而是引起HR对你感兴趣的有趣。那么如何做到有趣的简历呢?

  虽然说我们可以直接在任何招聘网上投递简历,就可能会收到面试邀请。但是你知道吗,其实市面上各大的招聘平台性质并非全部一致,每家平台有各自的特点,比如说在拉钩网及BOSS直聘上找互联网的工作机会多,在应届生求职网、实习僧等网站找实习机会多等等。

  

  所以为了能找到更多合适的机会,招聘网站也要进行筛选研究的。之前喵小鱼对招聘平台的特点进行盘点,不懂的同学可以回去看看。

  1、不要海投

  一方面你海投的简历不会对每个工作进行分析,获得面试的效率很低;另一方面海投会加剧你的焦虑,投了之后没有获得面试,接着再投,又没有结果,会形成恶性循环,降低自信心,进而下降入职标准,最后草草入职。

  

  2、找准需求,有效入职

  当你选好了一个职位时,现在应该静下心来研究它的职位描述和要求,喵小鱼截取了一个拉勾网上的新媒体运营职位,我们一起来分析一下:

  

  

  •   要先画出职位上的关键词

  关键词——招聘的核心词,你的简历要与关键词有关联,入职的机率才会很大。如何找出关键词呢?其实很简单,在词语中能够直接体现需要某种经验或技能,这些是招聘的关键需求。

  

  比如:产品推文、软文

  对应能力:会为公司的产品写文案,做宣传。

  

  •   关键词就是招人的关键需求

  通过画出关键词,我们不难总结出这个职位招人的要求。

  •   会写文案

  •   会做活动

  •   会增粉,并留存

  •   懂点品牌宣传

  因此你的简历要去证明你具备以上四种能力。

  

  •   按照关键需求去筛选你的经历

  比如上面这个招聘需求:

  1. 优先找直接经历:去寻找自己的新媒体运营经历。

  2. 其次找间接经历:没有新媒体经历,但是有旧媒体经历/写文案经历/有写字经历。

  3. 如果实在找不出相关经历,就不要硬闯了,先积攒一下相关经验。

  因此工作经验和项目经验要围绕着招聘需求来写,这才是证明你能够胜任这份工作的。

  必杀技——STAR法则:

  情境(situation):工作背景是什么

  任务(task):我负责做什么

  行动(action):我做了什么

  结果(result):我的工作取得了什么样的结果

  

  STAR法则通俗的讲,就是按照规定的模板,把你的工作经历套在模板里,像故事一样讲给面试官听。

  结果:2017年公司产品营业额在xx地区超过100万,产品销量在当地名列前三。

  任务:协助经理销售公司产品,参与并组织产品会等活动。

  行动:

  (1)每天拜访5个以上目标客户,向其介绍产品特点,及带给他们的利益,收集客户使用产品后的反馈。

  (2)协助经理去和代理方谈判合作,预估代理方当年的销量能达到5吨,并且协调配合代理方宣传产品。

  (3.)主持产品会前期的预热活动,整理参加活动的50个客户资料,引导客户在活动现场下单产品,下单率达到75%。

  项目经验——在一小段时间内,我集中做了什么。例如:双十一期间协助店铺在微信上发起抢优惠活动。

  同样项目经验也是需要遵循STAR原则。

  

  具体案例:

  结果:2个月运营个人知乎账号,获得1.5k次赞同,3k次收藏,在xx问题下获得前3名,为公众号引流200粉丝。

  情景:2个月前接触知乎,属于3零用户,公众号粉丝也为0。

  任务:我负责运营个人知乎账号,并为个人公众号引流。

  行动:

  (1)首先根据个人公众号定位,去分析调查知乎xx领域下的话题数,关注人数,浏览量和评论内容,确定公众号的目标用户是xx,回答方式以分享型和盘点型为主。

  (2)其次根据目标用户写出文章卖点,并设置转化点,并运用A/B测试法,在知乎回答了一篇盘点文章和一篇分享文章。

  (3)经过24h测试,盘点型回答获得500次赞同,1k次收藏,为公众号引流100人;分享型回答获得300次赞同,500次收藏,为公众号引流50人。因此盘点型内容更对用户口味。

  (4)收集资源,制作更高水平的内容制作;分析用户需求,设置精细的转化点。

  1、你对未来工作的计划。

  应该展现的是你做这份工作的思维方式,如何开展工作,有什么策略等。

  

  2、对自己的综合总结。

  比如说自己沟通表达能力强,可以把你曾经参加过演讲比赛或者写的文章来做证明,而不是在讲空话。

  

  3、谈自己和公司、产品的缘分。

  比如我是这家公司产品的重度使用患者,对产品的理念、特点都能如数家珍般地讲出来。这样能够引起HR的注意和好感。

  

  以上三种方式都可以,第3种成功率可能会更大。

  

  以上,是今天分享的内容,你学会了吗?

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