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投递求职简历应该用word格式还是pdf格式?

来源:应聘网 时间:2019-11-27 作者:一杯野格加冰 浏览量:

  优点:简单,长期通用,能够随时加入批注,方便编入简历管理系统。

  缺点:容易因为版本问题出现格式排版错误,显示的效果都天差地别影响阅读。


  优点:

  1、PDF 是一个很有价值的工具。求职者是否 care 这份机会,是否珍视他自己的专业经历,很大一部分会反映到排版的认真程度。有些HR还会比较欣赏愿意花时间把word转成PDF格式的候选人,因为这样做会让简历阅读的感觉比较好。

  2、PDF可以支持几乎所有平台的浏览,在跨平台方面有优势。

  缺点:

  1、不易于修改,招聘系统解析错误比较多。从实际应用的角度来讲,对于没有简历管理系统的公司而言,因为具体操作流程审批系统的HR需要手工将候选人的信息导入系统内,这种情况下,PDF不方便复制黏贴的特性就会给操作者造成较大的困扰,这也是很多HR不愿意收PDF格式简历的最大原因,尤其在一些同学为了保护自己的知识产权,还特意整成图片格式的PDF文档,那样基本只能手输了。

  2、一些非常传统行业主做人事管理的部分HR从业人员存在不知道PDF的状况,但是各行各业都有这种极端情况存在。

  1、 如果你是和猎头打交道:

  那么你可以先发pdf给猎头,然后看猎头如何反应,如果没有反应,多半是因为你的简历内容和格式都ok。如果猎头需要就简历内容进行调整,专业负责的猎头应该和你预先沟通,然后让你自己来对简历进行必要的调整或修改,重新出一版pdf给她/他。

  如果非常必要,猎头会让你给一份word版本。

  2、如果你是直接和企业HR沟通:

  乔小编建议是发pdf版本,但是注意字体最好用常见系统字体(宋体、微软雅黑),尽量不使用非内嵌的字体,中英文字体都要仔细检查。还有,最好经过实际打印测试——打印出来看排版和各个细节。

  3、如果想更稳妥,不妨简历发双份 pdf+word,另外正文写概要简历。

  求职简历邮件标题通常用:求职意向+姓名+电话。

  如果不想错过重要的机会,首先一定要认真看职位要求,很多公司在招聘的时候会特别标明需要的格式,标题,还有其他信息。总结一句话就是细节决定成败,就看你如何对待这其中的细节了。

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